本日は派遣先の企業で派遣更新しない時の円満理由や伝え方について説明します。 「今の派遣先で働きたくない（派遣更新したくない）けど理由はどうしよう…」と悩んでいる人は是非ご覧ください！ …正直、気まずいのは仕方ないです(^^; 派遣更新の時期。現在の職場に残るか、契約更新をせずに次の職場を探すか迷う人も多いはず。aさん、bさんもそれぞれ異なる理由から頭を悩ませていました。派遣事務として勤務してまだ5か月程度。今回2度目の契約更新の判断に迫られていました。 派遣元に契約更新をしないと伝えたときの理由ですが、わたしは比較的正直に話しました。 わたしの体験談を、書いてみたいと思います。 スポンサーリンク 派遣会社はそういうノウハウがたくさんあるので、信頼できます。一人では悩まないでくださいね。 派遣で更新しないときの失業保険について？ 派遣社員は失業保険をもらえる？基礎から受給条件｜注意点を紹介. 派遣先から契約を更新しない理由を聞かれたら、どう対応すればよいのでしょうか？もしも、派遣先から聞かれるとなれば、返答に迷ってしまうもの。答え方と理由付けの例をご紹介します。派遣先から更新しない理由を聞かれた際の対応を把握し、円満な契約満了を目指しましょう！ 派遣更新の時期。現在の職場に残るか、契約更新をせずに次の職場を探すか迷う人も多いはず。Aさん、Bさんもそれぞれ異なる理由から頭を悩ませていました。, 派遣事務として勤務してまだ5か月程度。今回2度目の契約更新の判断に迫られていました。, だいたいの事務業務には慣れてきたものの、社内の人間関係にストレスを抱えています。契約更新を断ったら、その後どうなるのか。人間関係を理由に断ってしまっていいのか。漠然とした不安を持っています。, 派遣先に紹介をされた今の職場での勤務はもうすぐ3年。仕事も人間関係も問題なく、今の環境で仕事を続けたいものの※『派遣３年ルール』のため、このまま続けられることが難しいと考えています。, 今回の記事では、二名の事例をもとに派遣契約更新について、様々な側面から考えてみたいと思います。, ※『派遣３年ルール』参照：有期雇用派遣社員として同じ職場（部署）で働ける期間の最大が「3年間」となっていることです。, また、正社員やパートとして直接雇用で働いている人は、勤務先の会社に伝えればいいですが、派遣社員の場合、派遣元、派遣先と2者存在します。どちらにどのように伝えるのがのぞましいのか。, マイナビニュースより2018年に行われた「派遣更新にまつわる意識調査」では、契約更新をしたくないと感じた理由について、以下の理由が多いと紹介されています。, トップ３の理由は、「派遣先の人間関係」(38.8%)、次いで「派遣先の業務量」（17.8％）、さらに「事前に聞いていた業務内容との相違」（11.8％）となっています。, 実は筆者も、人材紹介ビジネスでキャリアカウンセラーをしていたのですが、多くの女性事務職の方の転職理由の多くは、「人間関係」でした。, 営業事務や一般事務などの事務職は、社内の営業マンや他の方のサポート業務が多い仕事なので、社内の人との関わりは必須。社内の人間関係がよくなければ、ストレスを感じやすく他の職場を希望したくなりますね。, そもそも一定の業務をこなしたくて派遣を選んだのに、業務量が多いのであれば、正社員との待遇の差が気になって割に合わないと感じてしまうでしょう。, 派遣契約を更新しない理由の半数以上は上記ですが、冒頭のBさんのように将来的なキャリアを考えて悩む方もいます。, というのも、派遣で働く限り、更新の度にドキドキすることになるし、万が一リーマンショックのような不況に陥ると、仕事を失うリスクもある。, いい職場に巡り合ったとしても3年以上働くことが難しいのであれば、正社員として長期的に働きたい、と考える場合もあるでしょう。, 本音の理由は共感できるものでしたか？では、契約更新をしない場合、本音の理由を伝えていいのかどうか。次から見ていきましょう。, 契約更新をするかどうかの判断時期は契約満了の約1か月前が通常です。そのため、本音の理由次第では職場で気まずい期間を過ごさなくてはなりません。, 「立つ鳥跡を濁さず」がベターと言えるので、会社側の話をするのではなく、自分側のことで理由を伝えるといいです。, 例えば、「結婚、出産、転居」などライフイベントに関わるもの。その他、「両親もしくは祖父母の介護」「両親の家業を手伝う」などが差し障りないでしょう。, 人間関係が理由で契約更新をしないことはよくあるので、派遣会社の営業からすると慣れっこです。, また、本当に会社側が問題である場合、派遣営業マンも「このポジション、契約続く人いないんだよな・・・」と内心で思っている、ということもあります。, 派遣会社の営業マンは、スタッフの稼働率が予算に関わるので、営業マンによっては、スタッフさんの不満をなだめて、更新を続けさせようとするケースもあります。, 本音の理由をぶつけて、営業マンが真摯な対応をしてくれるか、しっかり見極めましょう。, とはいえ、「人物に難あり」と誤解されてしまい、今後の仕事紹介に響くことは避けたいです。, ビジネスマンとして対応すべきところはして、（例えば、電話、メールなどの折り返しの早さ、遅刻・欠勤のなさなどポイントです。）不満に感じている点は極力絞ってお伝えするように意識しましょう。, 派遣契約の更新をしないことによって、メリットデメリットどちらが大きいでしょうか？事前に考えておきましょう。, メリット部分については、次の職場次第のところがありますので、本当に叶うのか難しいところです。, ちなみに、派遣期間満了後、仕事がすぐに見つからなくても、1か月の待期期間としてみなされ、失業給付金がすぐに出ません。, このため、「多少の不満があっても、契約更新をし続ける」と判断せざるを得ない方もいることでしょう。, 極力、そういった不安を解消するためには、派遣会社の営業マンに次の仕事紹介の可能性を早めに探っておくことが一つでしょう。, 迷った際には専門分野の方に相談をしましょう。相談相手として大きく2パターン考えられます。, 契約更新を断る理由が建前だと相談になりませんので、本音の理由をぶつけて一緒に解決してもらいましょう。, 人間関係や業務量などに不満を抱えている場合、実際に本人でしかつらさやストレスはわかりにくいので、実際の事例をもとに伝えてみるのも手です。, ①だと感情的になってしまっており、第三者からすると就業先の先輩に問題があるのか本人に問題があるのかぼんやりしてしまいます。, ②ですと、第三者が聞いても、先輩社員に非があるよう感じます。感情的ではなく客観的に伝わる具体例をそえるようにしましょう。, 「派遣会社の営業マンが真摯に対応してくれない。契約更新をさせようとしている。」とあなたが感じる場合は、別の派遣会社に相談してみましょう。, 窓口の人と相性があわなかったら、いい仕事を紹介してくれる可能性は減ってしまいます。, わかりやすくイメージすると、友人に彼氏候補を紹介してもらおうと考えてみてください。, どんな友人に頼みますか？過去の失敗談も相談に乗ってくれて、自分の好みや合わないことを理解してくれる人が、いい人を紹介してくれそうですよね。, ちなみに、ここで就業先に伝える建て前の理由を一緒に練っておくと、後々スムーズです。, 言うタイミングとしては、遅くとも契約終了の1ヶ月前までには伝えましょう。退職届は不要です。, もし、それ以前に決意が決まっているのであれば、派遣会社の営業マンが定期的にフォローの電話や挨拶をしてくれるタイミングでもいいです。, 契約更新を断ってから契約更新満了の1か月間が勝負です。今の派遣営業の方から新しい仕事を紹介してもらいましょう。, ここで、派遣営業マンや紹介してもらえる求人数に不満がある場合、他の派遣会社に登録して情報収集をしましょう。, 募集背景の具体例としては、「組織の拡大によるもの」「正社員の出産による穴埋め」「契約終了の派遣社員の穴埋め」など。, もし契約終了の派遣社員の穴埋めであった場合、3年満期を迎えたのか確認してみましょう。3年経過しなかった場合、なぜ契約更新をしなかったのか聞いてみましょう。, 冒頭のＢさんのように同じ職場で長期勤務したいと考えた場合、3つの可能性があります。, 「派遣3年ルール」により、有期雇用のまま派遣就業ができないので、無期雇用派遣社員に切り替えてもらいます。派遣営業マンに可能かどうか確認しましょう。, 一定の期間（3か月もしくは6か月）は派遣期間として勤務し、その後両者の合意によってその職場で正社員になれるものです。, 中途の正社員の求人よりも紹介予定派遣の求人の方が大手の案件があったりします。派遣会社が求人をもっているので、派遣営業に相談してみましょう。, 中途採用の人材紹介を行っている会社や、求人広告、ハローワークから情報収集をしましょう。, 公開はしないものの実際は20代でないと厳しいので、もし迷っていたらすぐ探し始めましょう。, いかがでしたか？冒頭のAさんは派遣会社の営業マンに本音で相談してみるとクリアになってくるでしょう。, 一方Bさんの場合は、派遣会社の営業マンと話す以外にも求人サイトやハローワーク、正社員領域を扱う人材紹介などで情報収集をしてみるとより選択肢が見えてきます。, 悩むだけでなく、第三者の意見や多様な情報から、次の一歩を見つけてください。前向きに仕事に携われることを願っています。. 派遣契約の途中で契約を急に打ち切られたり、契約の満了時期に次期の契約に更新されなかったり、などの理由でその職場で働けなくなることを派遣切りといいます。 今回ご紹介するのは、派遣契約を更新しない理由の伝え方や注意点です。特に初回更新であれば派遣先の社員にも迷惑がかかりそうで、契約を更新しないのは気まずく感じてしまうことがありますよね。契約を更新しない伝え方を知りたい方は、参考にしてください。 派遣社員には契約期間がある！延長更新や解約について理解する｜お仕事コラム｜maya staffingは派遣、職業紹介をはじめ、itソリューションやイベント企画など人材に関する総合プロデュース企業です。あなたの働くを応援します。 ※3年未満で契約更新の確約が無く、本人に更新する意志があって更新を行わなかった場合、特定理由離職者となりますが、給付日数については離職の日が2009年3月31日から2022年3月31日までの間にある方に限り、所定給付日数が特定受給資格者と同様となります。 派遣社員には「派遣3年ルール」と呼ばれるものがあります。 ざっくりまとめると「同じ職場で派遣社員として働けるのは最長で3年まで」というルールです。 せっかく派遣就業先が決まっても最長3年といわれると、満期になった後どうなるのか心... 「これから派遣社員として働こうかな」 なんて気持ちの方も多いでしょう。 自由度が高く、職種を変えるのも比較的カンタンな派遣社員は、特に女性人気の高い働き方です。 しかし派遣社員は、時折「安定しない」と表されるなど、派遣社員... 赤ちゃんがいても働かなくてはいけない主婦は多いはず。 妊娠している状態でお金が必要な方、保育所に入れず待機している方、二人目を妊娠している方など、「働きたい」と思っている方にも様々事情があるはずです。 子供を保育所、保育園に預け... 日本人材派遣協会によると、2019年1～3月の派遣社員の平均人数は約142万人にのぼることが分かりました。 派遣社員は「派遣会社」に所属していますが、その派遣会社数は2017年の時点で、76,881ヵ所にのぼります。 ～一般社団... もしシングルマザーが派遣切りに合ってしまったら、困ってしまうなんてレベルの話じゃ済まないですよね。 「次の仕事はどうしよう？」とか「保育園も辞めなくてはならないの？」とか「生活していけなくなる」などと、様々なことが頭の中に浮かぶでしょ... 雇用調整というイメージの強い派遣社員という働き方。 現在、派遣として働いている方も、このままいったら将来どうなるんだろう、と不安を抱えている方もいらっしゃるのではいないでしょうか？ 一時期、派遣切りなんていうニュースも取りざたさ... 派遣社員でもカードローンを利用することはできる？派遣登録するのは審査対策になるのか, 医療事務の転職におすすめのエージェント5選！転職時にチェックしておきたいポイントとは？, ワークポートはしつこいって本当？利用者の口コミと直近の傾向を元に真相を分析してみた, 本当にオススメの稼げる資格ランキング！給料が多い仕事に就きたいなら資格取得だけが選択肢ではない！, 面接の質問定番「最近感動したことは？」「最近印象に残ったことは？」にはなんて答えればいい？, 面接で聞かれる「当社に対してどんな印象を持っていますか？」の質問で採用確率を上げるには, 「先輩社員のおばさんがヒステリックに怒鳴ったり、間違いを私のせいにしてくるんです。耐えられません。」, 「最初にならった業務の指示に従って進め、業務途中でも問題ないか確認をして進めていったにもかかわらず、最終的にできた資料が違うと社内に響くような声で怒られました。また、「修正を今日中に！」と言われたため、その日20：00まで残業することになってしまいました。」. 派遣を3ヶ月で更新しない場合には、どう対応すればよいのでしょうか？そこで、3ヶ月で更新せずに辞める場合のマナーについてお伝えしていきます。辞める理由、タイミングなど色々と気になることがあるはず。派遣先を3ヶ月で更新しない場合の対応について、把握しておきましょう！ 派遣社員は、派遣会社に契約を更新しないことを伝え、契約期間の終了とともに退職するのが基本。契約満了日の1ヶ月ほど前に派遣会社から次回の更新についての説明があるので、その際に更新しない旨を伝えればokです。 どんな理由なら退職可能？ 派遣契約更新をせず断ると起こる様々な問題！初回更新時に断っていいの？いつまでに断ればいい？連絡はどうすればいい？引き止められたらどうする？次の仕事は紹介してもらえるの？派遣歴5年の筆者がこんな疑問にお答えします！ 派遣社員は派遣契約で決められた期間に働くことが一般的で、派遣社員と派遣先の双方が合意した場合に派遣契約の更新が行われます。派遣社員として今の派遣先で長く働きたいと思っている場合は、更新の連絡が来るのが待ち遠しいものです。しかし、派遣で働く方 派遣社員が妊娠をしたことを理由として、派遣契約を更新しないことは、残念ながら「妊娠を理由とした不利益な取り扱い」には該当しません。 なぜなら、派遣契約では特定行為が禁止されており、派遣契約と派遣社員の就業は切り離されているためです。 3 派遣の初回更新を断るのが苦手と感じる場合、どうすればよい？ 3.1 更新しない理由をハッキリ伝える 3.2 辞める自分を責めない 4 派遣業務の初回更新時に、勤務先企業から更新してもらうためのコツとは？ 4.1 勤務態度をよくする 契約を更新しない場合は解雇にあたる？ 今回は派遣の契約更新について挙げてみようと思います。よくある形態としては3か月毎程度に契約が更新されるケースが多いかと思います。自分が真面目に勤務していたとしても契約更新がきちんとなされるのかどうか心配な所でもありますね。 派遣を更新しない理由についてのご相談です。 3月いっぱいで3ヶ月更新の満了なのですが、更新しない予定です。 ですが、その理由をどう言葉にしたらよいのかわかりません。 とい 更新されない派遣社員の実態 長期の派遣でも初回更新されない可能性はあります。たしかに募集要項や職場見学では「長期の仕事」と聞かされていても、スキル不足や勤務態度、対人関係（コミュニケーション能力）などが理由で、更新されないことがあります。 派遣社員は、 民法で「やむを得ない事由がない限り契約期間中に退職することはできない」と定められています。 逆に言えば、「やむを得ない正当な理由」があれば派遣契約期間中だとしてもいつでも辞めることが可能だということです。 派遣ですから、週明けにでも契約更新しないという強い意思と更新したくない理由を伝えてください。 派遣会社から『もう少し頑張ってみましょう』と言われたら、『この女性上司がいる限り就業したくありません』と答えればよいかと思います。 派遣で更新されない予兆はありますか？ 派遣の契約を更新しない場合の流れと進め方について、分かりやすく漫画風に解説。「契約更新の意思表示はいつまでにしないといけないのか」「一度、派遣契約更新を受けた後で辞退することは可能？」「契約更新を断る時の王道の言い訳・理由」について徹底解説。 派遣の次回の契約が更新されなかった！理由はなぜ？派遣先からは何も言われないのは？辞める場合は会社都合になるの？なんかもう仕事行きたくないんだけど…。そんなモヤモヤした気持ちや今後どうしたらいいのかについて解消法をご紹介します。 しかし時給に満足しておらず、業務内容も希望とは違ったため、契約延長を辞退したいと考えています。, この記事では「契約更新を拒否する場合の対応」「断る時の言い訳・円満理由」を一緒に見ていきましょう。, これは派遣に限らずで、有期雇用の雇用契約を終了する時は、１ヶ月以上前に伝えなければダメっていう決まりがあるからなんだ。, 保留したら、「１ヶ月前まで（あるいは○○日までに）に返事をお願いします」と派遣会社が期限を指定してくれるから、それまでにしっかり考えて答えを出そう。, 「○○日までに返事を頂けない場合は、更新辞退（もしくは更新継続）とみなしてよいですか？」という形で、了承をとられるケースもあるよ。, この場合、期限までに返事しないと、自動的に更新辞退（更新継続）になるから注意が必要だよ。, ちなみに法律的な話だと、労働者の契約更新の意思表示期限に罰則はない。つまり派遣終了の１日前まで返事を保留しても、問題はないんだ。, 「派遣会社も辞める場合」と「派遣会社は継続したいけど派遣先は辞退したい場合」の２つに分けて解説しよう。, 退職理由は７つに絞られる今話した「結婚・出産」「両親の介護」「転職先が決まった」「旦那の転勤」「やりたいことが見つかった」「実家を継ぐ」「勉強のため」は、正社員が退職する時にも使われる常套句。, 本音を言えば「給料が低い」とか「拘束時間が長い」とか「職場環境が嫌だ」とか「やり甲斐がない」とか色々出てくるんだけど、円満退職を目指したいなら、会社に対するネガティブな意見や批判は避けるのが一般的。, つまり円満に「辞める」ためには、今挙げた７つのどれかに当てはまるので、理由や言い訳を、あれこれ考えても意味がない。, ただし派遣の場合、派遣先は辞めたくても、派遣会社はそのまま継続して利用したいってことはあるよね？, もし数年後に利用する場合でも、登録を抹消しない限り、派遣は再登録の必要がないんだ。, 更新辞退後、仕事紹介が消極的に派遣会社からすれば、せっかく派遣先が更新をしてくれたのに辞退するスタッフは困りものというのが本音なんだ。, ３ヶ月区切りの派遣だとしても、派遣先は仕事を覚えてもらおうと教育をする。なのに、せっかく仕事を覚えた人に辞められると、また新しい人に１から教えることになるし、損害も大きい。, もちろん１人くらいなら問題ないけど、これが続くと派遣会社としても面目が立たなくなるんだ。, その人の能力やスキルにもよるし、ひどい職場だったのなら仕方がないケースもあるけど、こういう事実があることも頭に入れておこう。, どうしても辞めたい時は１工夫を「職場が合わない」とか「仕事が嫌」とか伝えると、派遣会社の人間から見ると印象が悪くなる。, でも少しでも具体的に「職場に高圧的な社員がいた」とか「本来のマニュアルと全然違う」とか「自分のやり方を押し付けてくる」とか言われたら、派遣先に問題があったのかもしれないと考えるんだ。, 小手先と思うかもしれないけど、このように具体例をもって表現するだけでも受けは変わってくるよ。, 嘘はダメだけど、「自分中心的な理由」や「社会人としてその理由はどうなんだろう？」というのは極力避けよう。, 一番効果的なのは、更新の意思確認時にいきなり言うのではなく、予め「○○で困っている」と伝えておくことだね。, 大手派遣会社の特徴とおすすめでは、派遣会社7社の強みや特徴を解説しているから参考にしてね。, 派遣で働いてる人たちが『満足度』を投票した スタッフが選ぶ派遣会社の評判口コミランキングも併せて読んでおこう。, もし今後、正社員として働きたいのなら、派遣で働くより始めから正社員就活がおすすめ。, 転職サイトや転職エージェントを使って自分のスキルやキャリアに合った求人を見つけよう。, 派遣会社からすると、本当の理由か言い訳かは判断できないけど、これらの理由は多いね。, １年以上契約している場合は、時給アップ交渉してみたり、まずは続けることを考えてもいいかもね。, 「結婚・出産」「両親の介護」「転職先が決まった」「旦那の転勤」「やりたいことが見つかった」「実家を継ぐ」「勉強のため」は、正社員が退職する時にも使われる常套句, 更新の意思確認時にいきなり言うのではなく、予め「○○で困っている」と伝えておくこと. 派遣契約は法律上、自動的に更新されるものではありません。契約更新の連絡が来る時期や契約満了を希望する場合の注意点など、契約更新に関する知識は、派遣社員としてぜひ身につけておきたいもの。そこで今回は、派遣社員の契約更新時のポイントについて詳しくご紹介します。 今回は派遣の契約更新の断り方についてお伝えしました。派遣の契約更新しない理由は人によっては様々で、後ろ向きの理由を正直に伝えることも素敵ですが時と場合によっては前向きな理由にした方がいいということもありますので、ご自身の職場環境を考えて理由を決めてください。 一般的な派遣社員は、3ヶ月・6ヶ月など雇用期間が決まっているため、同じ職場で長く働き続ける場合、契約更新を繰り返すことになります。 派遣切りという言葉を知っていますか？派遣社員の契約が更新されず、契約を打ち切られてしまうことです。労働者を雇用し続けることができないときに、真っ先に契約を打ち切られるのが非正規雇用の派遣社員なのです。しかし心構えと対策を知っていれば、恐れることはありません。