労働者派遣法第26
派遣社員は雇用期間が決まっていて、続けて同じ職場で働くという場合は「契約更新」をする必要があります。, しかし、中には「これ以上この派遣先で働きたくない」「違う仕事がしたい」という人もいるでしょう。, ただ、契約を更新しない場合、いつどのように言うべきか、どんな退職理由であればスムーズに進むかなど、色々と考えなくてはいけません。, 本記事では、派遣社員の契約更新について、更新しない時のルールや言うべきタイミング、注意点など詳しく説明します。, 派遣社員で働くのであれば、いつかは必ず更新しない時が来ますので、しっかりと覚えておきましょう。, JAIC・派遣社員、フリーター、未経験から正社員を目指す方・手厚い個別サポートを受けたい方, 派遣社員は契約期間が決まっていて、多くの派遣社員は3ヶ月となっていることがほとんどでしょう。, 契約期間が終わる1か月ほど前になると、派遣会社から「今後もこの仕事を継続してもらえるか」を聞かれるので、派遣社員は更新の意志を伝える必要があります。, 派遣の契約更新をしないと正直に言うのは気まずい思いをしますが、実際はよくあることなのです。, 派遣社員が同じ職場で働き続ける場合は、雇用契約書で定められた雇用契約期間をさらに〇か月延ばすという形で「契約更新」を繰り返します。, 一般的には3ヶ月単位での更新が多いですが、中には一番最初の雇用期間を「試用期間」と考えて2カ月としている派遣先もあるので、雇用期間は派遣先によって様々です。, 契約更新した後は、新しい雇用期間が記された雇用契約書を派遣会社から貰い、また同じ業務に従事するということになります。, 契約期間を提示した上で雇用契約書を交わしていますから、途中退職は契約違反になります。, 「退職したい」場合は、雇用期間満了まではきちんと就業し、「その後の契約更新をしない」ということを派遣会社に伝えましょう。, ただし、契約内容と実際の現場での業務内容に相違があったり、派遣先に問題があるなどやむを得ない事情がある場合は、途中退職が認められることがあります。, 派遣先から契約更新をせずに「契約終了」を言われる場合は、労働基準法によって30日前までに告知されることになっています。, しかし事前に告知されるのは、派遣社員がこれまでに3回以上契約更新をしているか、1年以上続けて勤務している場合です。, ただそれ未満でもそれくらいには連絡があるべきだし、だいたいの派遣会社は連絡をくれるので、更新ぎりぎりになって急に契約終了を言い渡されるケースは少ないでしょう。, 派遣社員が契約更新される場合でも、基本的には契約終了日の1か月ほど前に連絡が来るのが一般的です。, 契約終了の1か月前になると派遣会社の担当者が派遣先に訪問に来て、「派遣先からは契約更新してほしいと言われていますが、どうでしょうか」と聞かれます。, その際に「もし更新してもらえるのであれば、次は半年契約ではどうですか」など契約期間についても相談されます。, 契約更新しないとなれば、代わりの派遣社員を要請する必要があるので、派遣先は早めに伝えておくのが良いでしょう。, 派遣会社の中には悪質な会社があり、派遣社員に何の連絡もしないまま勝手に自動更新をするというところも存在します。, しかし自動更新は違法であり、認められていません。（参考：厚生労働省「労働者派遣契約」）, 労働者派遣の期間が定められ、当該契約の更新が行われるにしても、当該更新が自動的に行われる定めとなっている場合（いわゆる自動更新条項がある場合）は、労働者派遣の期間を設定していると評価できないものであり、当該定めをしている場合は法第26条第2項に違反することとなる。, ただし例外があり、契約によって完成期日が定められている情報処理システムの開発などの「有期プロジェクト事業」のために臨時的に設けられた組織の派遣社員であれば、更新された派遣期間が通算3年を超えないものに限り、自動更新が行われることを契約に定めることが認められます。, 派遣の更新をしない時は、単純に「更新しません」と言えば良いのですが、いつまでに言うのか、どうやって伝えるのが正しいのかが分からないという人は多いでしょう。, 派遣社員の雇用主は、派遣元企業です。そのため、退職に関しては先に派遣元企業に伝える必要があります。, 派遣先企業への伝え方やタイミングは、派遣元企業の営業担当者などと相談しながら決めていってください。, ほとんどの派遣会社は、契約終了の1ヶ月くらい前になると、派遣先に営業担当者が訪問しに来て「契約更新しますか」と聞いてきます。, 派遣先の企業には、派遣会社の担当者から更新しない旨を伝えてもらえるので、こちらから何かする必要はありません。, ただ、全ての派遣会社が1か月前になると必ず訪問しに来るとは限りませんので、1か月前になっても派遣会社から何の連絡もない場合は、自ら連絡して言う必要があります。, もしも面談がなく、営業担当者に会う機会がないなら電話で連絡後、メールを送るのが良いでしょう。, 電話で更新しないことを伝えた場合、派遣会社によっては引き止めようとして「近日中に派遣先に訪問するので相談しましょう」と言ってくるケースもあります。, 一番避けたいのはメールだけで報告することです。メールの場合は見逃しなどもあるので避けた方が良いでしょう。, メールで伝える際は、先に電話連絡をしたうえで以下の例文に沿って文章を作成してください。, 現在、派遣させて頂いている◯◯様（派遣先の会社名）との契約更新の件でご連絡致しました。, 言い方によっては自分の印象が悪くなるので、いかに悪い印象を残さずに伝えるかが重要です。自分の印象が悪くなると、残りの1か月を気まずいまま過ごすことになってしまいます。, 更新しない時の退職理由は、わざわざ正直に言う必要はありません。正直過ぎるとかえってそれが裏目に出ることもありますから、無難な理由が望ましいでしょう。, まずは、どのような理由で更新しないのか、マイナビニュースが公開している「派遣更新にまつわる意識調査」を基に見ていきましょう。, このように、更新しない理由として最も多いのが人間関係です。その次に派遣先の業務量となっています。, 次回もその派遣会社で働きたい場合と別の派遣会社で働きたい場合に分けて見ていきましょう。, 私のスキルが至らなく、業務が滞ってしまい職場に迷惑をかけてしまうのが辛いので、更新しないことに決めました…。, 何度教わっても覚えられなくて、業務についていけず職場に迷惑がかかっているので…。私には向いていないと思います。, もしこのように伝えても、実際にあなたの評価が悪くない場合は「派遣先からはそんなことは聞いていないので大丈夫ですよ」と言われるかもしれません。, 仕事に対して前向きで働く意欲があり、もっと上の段階を目指したいという理由であれば悪い印象を与えません。, 例えば事務サポートやデータ入力、工場勤務など、誰かをサポートする役割の仕事や、毎日同じことの繰り返しをする単調な仕事の場合はこの理由が使えるでしょう。, 今の職場環境に不満はないのですが、今後のためにもっとスキルアップしたくなりました。今は英文事務のサポートですが、もう1年経ちスキルもついてきたので、次はサポート役ではなく、英文事務に挑戦したいと思っています。, このように、スキルアップをしたいという理由の場合はどのようにスキルアップをしたいか、将来の展望などを説明する方が納得してくれるでしょう。, 次に、今の派遣会社を辞めて違う派遣会社を利用したい場合と派遣という働き方自体を辞める場合の理由を紹介します。, ただし、派遣会社から気を遣われて「週3日の仕事はどうでしょうか」などと言って結局違う仕事の紹介をされたり、体調管理ができない人だと思われて、いつかまた派遣会社を利用しようとした際に、あまり仕事の紹介をしてもらえない可能性もあります。, このように言えば、営業担当者も納得するしかないので「おめでとうございます。」と言って貰えるでしょう。, 仕事が辛いと思っている場合は、更新しないという選択を選ぶことでストレスから解放されるというメリットがあります。, 加えて別の仕事を探すとなれば、次は自分の希望に合致した仕事が見つかる可能性だってあるのです。, 反対に、すぐに次の仕事が見つかるとは限らないといったデメリットがあります。場合によっては、半年や1年以上間が恐れもあるでしょう。, ただ、「長期契約で入社した場合、初回の契約更新で断わるのは大丈夫なのか」、「契約更新の意志を伝えたけど撤回したい」という時はどうしたら良いのでしょうか。, 長期の契約で入ったからと言って、必ずしも長期で働かなくてはいけないわけではありません。, たとえ長期を見越した採用でも、あくまでも契約期間に沿って働いていますから、その間に更新意志が変わった場合は、更新しない権利があるのです。, 派遣会社に「更新する」と言って更新したばかりだけど、やっぱり撤回したいといった場合は撤回できるのでしょうか。, たとえば撤回してどれくらい日にちが経っているのか、翌日ならまだ撤回してもらえるかもしれませんが、すでに新しい契約期間で雇用契約書を発行してしまっている場合は撤回できない可能性もあります。, 派遣会社がどこまで手続きをしているかにもよるので、すぐに派遣会社に連絡して撤回できるか問い合わせましょう。, 私の友人は、更新の2カ月前から「あと半年は働きます」と派遣会社に伝えていましたが、実際に1か月前になって「やっぱり更新しません」と撤回しました。友人の場合はトラブルもなく契約終了になりましたが、派遣会社によっては撤回できないと言ってくることもあるでしょう。, 「更新しない」と断言したはいいけど、やっぱり働きたいとなった場合は、撤回できるのでしょうか。, 退職手続きの進行具合によっては受け入れてくれるでしょうが、すでに後任の人が決まっている場合は撤回できないでしょう。, 空白期間を作ってしまうと給料が入らないだけでなく、履歴書にも空白期間を作ってしまい、次の転職活動で自分の印象が悪くなってしまいます。, 今の派遣会社を継続して利用する場合は、更新しないと伝えた際に「次の仕事紹介をお願いします」を言っておくべきです。, 他の派遣会社を利用する場合は早めに連絡して、退職までに仕事紹介を受けておくのが良いでしょう。, 派遣自体をやめる場合は、退職までの間、仕事をしながら転職活動を同時並行するのをおすすめします。, 契約上、派遣先とは雇用関係がありません。そのため、派遣先の上司に伝えなくても退職をすることは可能です。, ここまでの記事で、派遣の更新をしないことについて沢山の知識がついてきたのではないかと思います。, あとは更新しないと言うだけのような気がしますが、更新しないにあたっての注意点がありますので、参考にして下さい。, しかし契約期間として決まっている以上、その更新タイミングが繁忙期で派遣先企業や派遣会社が色々と動かなければいけないとなっても関係ありません。, ただ、もしさっさと更新しないことが決まっているならば、1ヶ月前や契約更新の話が来たタイミングではなく、2か月前など早めに伝える気遣いをすれば、派遣会社の印象が下がることなく、今後も継続して働きやすいでしょう。, 今後も継続して同じ派遣会社を利用するのであれば、退職理由を派遣会社や派遣先のせいにするのはやめましょう。, 「派遣先の〇〇さんがいつも酷い言い方をするのでストレスだった」「派遣会社がマッチングミスをしたから悪い派遣先に当たった」などと言うと、それが真実だったとしても、印象は悪いです。, 「この人はすぐに難癖をつける人」だと思われた場合、今後の仕事紹介が減るどころかブラックリスト入りしてしまうかもしれません。, ただ「こんな派遣会社は二度と利用しない。登録を抹消してもらいたい」などと割り切っているのであれば、好き勝手言っても今後に影響はないかもしれません。, ただ基本的に「派遣は辞めるもの」という認識が派遣先にも派遣会社にもありますので、悪いことをしているわけではありませんし、契約にのっとっているので堂々としていればOKです。, もし派遣先の上司などからあれこれ言われるのが心配なら、退職理由を「正社員の採用が決まった」など、会社や仕事内容に対する不満以外ものにしておくと無難でしょう。, 口コミなどでもよく目にしますが、更新しないと伝えた途端、派遣会社に引き止められるという人もいます。, 中にはしつこいくらいに引き止めてくる営業担当者がいて、その態度に引いてしまうという人もいるのです。, 例えば「更新しない」と電話で言ったら、営業担当者がすぐに派遣先に訪問に来て「勿体ないですよ。派遣先からの評価も良いですし、自信を持ってまだ頑張りましょう。」と説得されることもあります。, 中にはそのタイミングで「時給を上げてくれるなら…」と言って時給交渉する派遣社員もいるようです。しかしながら時給アップは厳しいところがあり、アップするなら更新はやめると言われたり、アップは難しいと言われることもしばしばです。, なので、時給アップの交渉は更新をやめる切り札として使っても良さそうです。もし上がった場合はそのときに考えてみると良いでしょう。, 初回で更新しないのもありだからと言って、それをいいことに何度も初回の更新をしないことを繰り返すと、「この人は続かない」と思われて長期の仕事は一切紹介してもらえなくなりますし、信用が低下してブラックリスト入りすることも考えられます。, 最初から続かない気がするのなら、単発の仕事をするなどして慎重に仕事選びをしましょう。, 今の自分の進捗状況や進め方などをメモに残すなどして、後任の人が何をすれば良いのか、第三者から見て分かるように整理しておきましょう。, 退職するからと言って急に雑に業務をこなしたり、仕事の手を抜くのはNGです。契約期間満了までの間も、しっかりと業務に集中しましょう。, 契約満了してから次の仕事に就くまで、空白期間がない場合は失業手当は貰えませんが、空白期間が発生するのであれば、人によっては失業手当が貰えます。, 雇用保険の基本手当の受給資格は、原則として、離職前2年間に被保険者期間が12か月以上必要となります。 派遣社員は契約期間が決まっていて、多くの派遣社員は3ヶ月となっていることがほとんどでしょう。 契約期間が終わる1か月ほど前になると、派遣会社から「今後もこの仕事を継続してもらえるか」を聞かれるので、派遣社員は更新の意志を伝える必要があります。 派遣の契約更新をしないと正直に言うのは気まずい思いをしますが、実際はよくあることなのです。 ここでは派遣の契約更新について説明します。
自分から契約を更新しなかった場合と会社から更新なしと言われた場合とでは、最終出勤日の挨拶のしかたに違いはありますか？私の友人は、特に不満はないが、自分から契約を更新しなかった場合のみ、最終出勤日に、お菓子を持って部署の人たちに挨拶して回るそ ただし、倒産・解雇等の理由により離職した場合、期間の定めのある労働契約が更新されなかったことその他やむを得ない理由により離職した場合は、離職前1年間に被保険者期間が通算して6か月以上必要です。, つまり、派遣社員が契約更新しないことによる離職の場合、離職前の1年間に雇用保険の被保険者期間が6カ月以上あれば、失業手当が貰えるということです。, 会社都合となるケースは、派遣社員が契約更新を希望したにも関わらず派遣先の合意が得られずに契約終了となった場合です。, 特に派遣では、以下のような場合「自己都合退職」の離職になります。 派遣契約の更新について、派遣先企業が関知することはできません。 というのも、派遣社員と雇用契約を結んでいるのは派遣元会社であるからです。 以下では、派遣契約の更新の際に派遣元会社が注意すべき点をピックアップしています。 自動更新. 派遣さんの契約終了について。 派遣社員の管理をしているポジションです。 若手の派遣さんが辞める為、採用に時間がなく40代の派遣さんを採用しました。 しかし、思いのほかスキル不足が発生し。 お任せ … 3-1.引き継ぎをきちんとすればOK 2-1.トラブルになりにくい更新しない理由の例 派遣会社とのメールのやり取りで、「こんなときはどう書いたらいいんだろう…」と悩むことはありませんか？当記事では派遣会社とのよくあるメールのやりとりを「例文つき」で紹介しています。ぜひコピペしてご活用ください。 例えば、親戚同士の集まりがあるお盆や正月などは「今何の仕事をしているの？」という会話は必ずと言っていいほど出る話題ですが、その時に「正社員なの？」と雇用形態を聞かれ、言いづらかった... 多くの人は「仕事でミスをしたらどうしよう」という不安を感じたことがあるでしょう。
お久しぶりです。 前回や前々回の記事で、派遣会社リクルートスタッフィングで仕事をしており、アフターケアがひどいだの、でもその後親切に対応してもらえただの書きましたが、 結局派遣の仕事、更新しないで3ヶ ... 新たに派遣の仕事について、余裕のある生活を送れるはず！と思ったら毎日残業ばかり。 正直派遣をやっていた身としては、あなたのその状態、見過ごせません（キラリ。 そんなわけで派遣は残業拒否疑問ができるのか ... 派遣は時給制。 で、あれば、出来れば時給が高いほうがいいですよね(・ω・´●)！ そんなわけで、今回は派遣の時給をアップさせる方法についてご紹介します。 実際管理人は派遣をしていたときに、時給をアップ ... 派遣をいざ始めてみたら人によっては、 「社風が合わない・・・」 「人間関係が悪すぎる！」 なんて思って辞めたくなる時があります（私も実際ありました( ´ー｀)⊃）。 今回は辞めたい時、辞めるときにやる ... 正社員であれば最低でも年1度定期健康診断があるものですよね( ´ー｀)⊃？ 対して派遣社員は健康診断は受けられない、なんて思っていませんか？ でもそれは違います。 実は、派遣社員でも健康診断を受けられ ... 「初めてでどこがいいか分からない；」「今登録している所でお仕事が決まらない；」という方は要チェック( ･`д･´)管理人がおすすめする派遣会社をまとめました！ 1-2.誠意のある態度で最後まで仕事をしよう それで勢いづいて？、帰宅後早速派遣会社の担当にメールで更新する意思のないことと理由を伝えました。まだ見ていないと思いますが・・・ 後 ... 派遣のマージン率や使用用途の内訳、かなりピンハネされていると思いきや派遣会社の利益はごくわずか。.
Copyright © 2018 派遣のいろは All Rights Reserved. 初回更新しないと言うのが気まずい時. 有期雇用契約においては、引き続き雇用関係を更新しない限り、契約期間満了とともに雇用契約も終了します。契約更新をしないことについて、労働者からその理由について証明書を請求された場合は、雇用主は速やかに証明書を交付しなければなりません。 その子は本当に学校に通うみたいだったので、上司も応援してくれてあと腐れなく会社を後にすることが出来ました。, ちなみに引っ越すから、という理由だと職場が近い場合、辞めた後も職場の人に会ってしまう、などのハプニングに繋がってしまうので、避けるようにしましょう(・ω・)ノ, でもあと腐れなく辞めたいのであれば、就業先の上司に伝えたほうが、上司も気持ちよく見送ってくれます。, 契約期間であっても辞められなくはないですが、その分正当な理由が必要になります( ｀ー´)ノ, 正社員を前提とした紹介予定派遣で初回契約更新をせずに辞めた経験があります(⦿＿⦿). 1.派遣契約の初回更新しない場合 気まずい気持ちの対処法 1-1.自分を責めるのはやめよう 1-2.誠意のある態度で最後まで仕事をしよう 1-3.管理人の体験談. 有期労働契約の締結、更新及び雇止めをめぐるトラブル防止のために 本リーフレットについてご不明な点などがございましたら､ 最寄りの労働基準監督署にお問い合わせください｡ 有期労働契約の締結、更新 及び 雇止めに関する基準 について 有期労働契約 (期間を定めて締結された労働契約 派遣契約の更新. 派遣契約の更新が繰り返され、同一の派遣労働者を1年以上受け入れているような場合には、派遣労働者の雇用安定と、派遣先、派遣労働者及び派遣元間の円満な手続きのために、派遣契約期間の更新可否確定を、おそくとも30日以上前には完了していただけるよう、ご配慮下さい。 ・契約期間満了までに次の派遣就業先を指示されず、同じ派遣会社からの就業を希望しない場合, 上記のように、派遣の仕事を辞めると言ってから契約終了までの間に他の仕事を紹介されたけれども断った場合や、他の仕事を紹介してもらえず、今後同じ派遣会社を利用しない場合は自己都合退職になるのです。, 実際にハローワークに詳細を問い合わせたことがありますが「最終的には派遣会社の判断になるので、ハローワークではどうすることもできません。」と言われました。, この場合は離職コード「2D」と判断されていて、自己都合の労働契約期間満了による離職となりました。, 契約更新しない場合、「会社都合」であっても「自己都合」であっても、7日間待機の後は、すぐに失業手当の受給手続きをしてもらえます。, 失業保険を受け取るまでの流れは以下の通りです。（参考：エン派遣「派遣社員が失業保険をもらうには？」）, 次回も同じ派遣会社を利用して働きたい場合：自分のスキル不足・もっとスキルアップしたい・他の職種にチャレンジしたい, 違う派遣会社を利用したい場合・派遣という働き方自体を辞める場合：体調不良・家庭の事情・正社員での採用が決まった, 契約更新しないのは悪いことではありません。むしろ新たなステップアップのために必要なことでしょう。, 自分の将来のためにキャリアチェンジをしたり、自分の適職を見つけるために沢山の経験ができるのは派遣の良さでもあるのです。, 契約更新しないと言う時は勇気が要るかもしれませんが、派遣とはそういうもの。新しい挑戦が沢山できると前向きに捉えていきましょう。, 「派遣社員のままでいるのに不安がある」、「安定した給与や福利厚生を受けたい」という方は、ぜひ正社員へ転職することを検討してみましょう。, 業種・職種にもよりますが、あなたが思っているよりも正社員へ転職するハードルは低いかもしれません。, 「正社員になれない」と考えている方も、エージェントへ一度相談してみると新しい道が開けます。, 「派遣社員から正社員への転職は大変…」と悩んでいた方は通常の転職サイトではなくアドバイザーが付く転職サービスを利用するのがおすすめです。, 通常の転職サイトでは自分で全ての管理をする必要がありますが、アドバイザーが付くサービスの場合は面接までのスケジュール・添削・年収交渉などをしてくれるため、転職活動の負担を大きく減らしながら進めることができるからです。, 負担を減らすだけではなく効率的に進めることができるので、結果的に短期間での内定獲得に繋がります。, 転職活動をする方の多くは2つ～3つの転職サイトを複数登録していることが多く、実際にそのような転職方法はおすすめです。, その理由としては各サイトによって求人内容が異なるので、なるべくその時々で良い条件の求人を確認できるからです。, また、転職をサポートしてくれるアドバイザーと相性が合う合わないという問題もあるため、なるべく一つの転職サービスだけではなく複数を利用することで客観的な判断がしやすくなります。, リクルートエージェントは転職サービスの中で最も取り扱い求人数が多い、大手転職エージェントです。, 取り扱い求人数が多いということは色々な可能性を見つけることができるため「次にやりたい仕事がまだイマイチ決まっていない」という方に合っています。, 全国の求人を扱っているので、地域を選ばずに利用できるのもメリットの一つです。リクルートエージェントは転職を決意したらまず利用したい転職サービスです。, JAICはフリーターの方や就職をしたけど早期退職をするなど上手く行かなかった方、未経験職種や業界にチャレンジをしたい方におすすめの転職サイトです。, これから正社員を目指すという方を支援するためのプログラムや、アドバイザーからの丁寧な個別サポートを受けることができるので、「正社員への転職活動をしたいけど何をしたらいいのかわからない」という悩みを抱えていた方でも安心して転職活動を進めることができます。, また、転職成功率が高いだけではなく、入社後の定着率が高いこともJAICの特徴です。, 内定を取ることだけを考えるのではなく、自分にとって働きやすい環境の会社をしっかり紹介してくれることが定着率の高さに繋がっていると言えるでしょう。, 転職活動は基本的に自分から色々と動かないと前に進まないことが多いですが、ミイダスはオファーを待ってから検討をできるタイプの転職サイトとなります。, 「いつか転職活動はしたいけどそんなに急ぎじゃない」とぼんやり転職を考えていた方にはピッタリの転職サイトです。, 自分の適正年収や職種適正を把握した後は、希望条件を入力してオファーを待つだけです。, また、オファーは書類選考合格済で面接確約となるので無駄なく転職活動を進めることができます。, 短期派遣で社会保険に加入する条件。雇用保険は1ヶ月以上、健康保険や厚生年金は2か月以上と覚えておこう。, 派遣社員は会社都合で契約解除されることが多い？何日前に通知される？給料や休業手当、有給はどうなる？, 正社員から派遣社員に転職はもったいない？ 後悔しない為に知っておきたいそれぞれの良さ, 使えない派遣社員の特徴や派遣先の対応、即クビとはならなくても更新してもらえない可能性は大, 今はクレジットカードのコールセンター業務ですが、次は証券会社のコールセンターの仕事に就いて、証券外務員の資格取得を目指したいです。, 実は昔から営業職にも興味があって、一度経験してみたいと思っていたので、次は営業の仕事を紹介してもらいたいです。, 事務職を経験してみてとても良い勉強になったのですが、本来私は外交的な性格なので、次は人と接することをメインとした販売職に転職したいと思っています。, 現在体調不良でたまに通院しているのですが、今後通院回数が増えることになり、遅刻や早退が多くなって職場に迷惑をかけてしまうので更新できません…。, 申し訳ないのですが私自身の体調がすぐれないので、少しの間仕事をせずに療養しようと思っています…。, 私事で申し訳ないのですが、この度結婚することになりまして、しばらくの間家庭に入ることになりましたので、更新できません。, 私事で申し訳ないのですが、子供がまだ小さく、子供の都合で遅刻や早退をさせてもらったりと度々職場に迷惑をかけているので、しばらくの間子育てに専念しようと思っています。, 前々から、将来的には正社員を目指したいと伝えていましたが、実はこの度正社員での採用が決まりまして…。. 派遣の契約更新を断る時は、ネガティブな印象を与えないよう正直に理由を伝えましょう。契約更新の断り方・引き止められたときの対処方法について紹介。断った後のお仕事紹介についても、口コミ調査をもとに徹底調査しました。
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